IEVADS ĒTIKAS KODEKSĀ

“STAFFRENT™” —vadošais personāla atlases un personāla atlases uzņēmums, kas darbojas Lietuvā, Latvijā, Igaunijā un Nīderlandē.

Uzvedības kodekss nosaka uzņēmuma ētiskas uzņēmējdarbības standartus un ir saistošs visiem darbiniekiem viņu operatīvajā darbībā, tostarp attiecībās ar pagaidu darbiniekiem, klientiem un piegādātājiem.

Personāla uzvedības kodekss atspoguļo mūsu vērtības un nosaka visu mūsu darbinieku uzvedību visos līmeņos neatkarīgi no tā, kur viņi strādā.

MŪSU VĒRTĪBAS:

DRAUDZĪGUMS / INOVĀCIJAS / EFEKTIVITĀTE.

MŪSU MISIJA – piedāvājam atbalstu, kad jums tas ir visvairāk nepieciešams.

CILVĒKA DARBA TIESĪBAS

Mēs rīkojamies kā atbildīgi pilsoņi un ievērojam starptautiskos cilvēktiesību nolīgumus.

APVIENĪBAS BRĪVĪBA

Mēs esam apņēmušies ievērot darbinieku tiesības pievienoties arodbiedrībām vai līdzīgām ārējās pārstāvības asociācijām, lai slēgtu koplīgumus. Mums nav tiesību lauzt līgumu ar darbiniekiem tikai tāpēc, ka viņi pieder arodbiedrībai, vai otrādi.

PIESPIEDU DARBS

Piespiedu, vergu vai līdzīgs darbs netiek izmantots. Jebkāda veida piespiedu darbs ir aizliegts. Darbiniekiem ir atļauts brīvi pārvietoties un darba dienas beigās atstāt darba vietu.

BĒRNU DARBS

Mēs nepieļaujam un nepiedalāmies bērnu darba izmantošanā vai jebkādā citādā bērnu ekspluatācijā mūsu pašu vai kāda cita interesēs. Minimālais vecums ir sešpadsmit gadi.

Darbiniekiem, kuri ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem, ir aizliegts veikt bīstamus darbus, kas var apdraudēt viņu veselību, drošību vai tikumību.

Mēs veicam nepieciešamos profilaktiskos pasākumus, lai garantētu, ka nenodarbinām personas, kuras nav sasniegušas likumīgo darba vecumu.

NEKĀDAS DISKRIMINĀCIJAS!

Jebkāda veida diskriminācija ir aizliegta, un mēs nepieļaujam un neatbalstām diskrimināciju rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, nacionalitātes, seksuālās orientācijas, ģimenes stāvokļa, grūtniecības, vecāku statusa, sociālās izcelsmes, etniskās izcelsmes, iespējamās invaliditātes, reliģijas, politisko uzskatu, dalības arodbiedrībās vai citu atšķirīgu pazīmju dēļ.

Visiem darbiniekiem ir vienādas tiesības un sociālie pabalsti, ja vien netiek piemēroti juridiski ierobežojumi.

Tiek sagaidīts, ka mūsu darbinieki ne tikai izvairīsies no diskriminācijas savā starpā, kā arī ar klientiem un piegādātājiem, bet arī mudinās citus uzvesties atbilstoši.

NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Visiem darbiniekiem bez izņēmuma pirms darba uzsākšanas tiek izskaidrots darba līgums un tā pielikumi. Līgumā ir noteikti visi darba noteikumi darbiniekiem saprotamā veidā.

Darbiniekiem darba samaksa, tostarp kompensācija par virsstundu darbu, tiek izmaksāta laikā un ar regulāriem starplaikiem saskaņā ar darba līgumu. Apmaksa un nosacījumi ir godīgi, saprātīgi un atbilst tās valsts nacionālajiem likumiem, kurā darbs atrodas un tiek veikts.

Mēs pilnībā ievērojam likumā noteiktos darba laika standartus valstīs, kurās darbojamies.

PRETKORUPCIJAS POLITIKA

Mēs nepieļaujam nekāda veida korupciju, tostarp kukuļņemšanu, izspiešanu, neatbilstošus maksājumu piedāvājumus darbiniekiem, klientiem un piegādātājiem vai no tiem, un mēs ievērojam pretkorupcijas likumus valstīs, kurās veicam uzņēmējdarbību.

DARBINIEKU VESELĪBA UN DROŠĪBA

Mēs smagi strādājam, lai mūsu darbiniekiem radītu izpratni par drošību, izmantojot efektīvas apmācību programmas, saziņu un sadarbību ar klientiem.

Mēs un mūsu klienti strādājam kopā, lai nodrošinātu darbiniekiem drošu un veselīgu darba vidi un novērstu nelaimes gadījumus un traumas.

Darbiniekiem tiek sniegta detalizēta informācija par veselību un drošību, kā arī tiek sniegta apmācība. Drošībā ietilpst darba vietas risku, starpgadījumu un nelaimes gadījumu novērtējums, drošības informācija, informācija par drošības apdraudējumiem un individuālās aizsardzības līdzekļiem, kā arī pirmās palīdzības līdzekļi. Visi darbinieki iziet drošības kursus pie attiecīgās iestādes pilnvarota pārstāvja, pēc kuriem saņem personalizētus sertifikātus.

Darba vietā tiek regulēts trokšņu līmenis, normāla temperatūra un ventilācija. Tā tiek nodrošināta ar labu apgaismojumu, dzeramo ūdeni, piemērotiem sanitāriem apstākļiem un kvalitatīvu gaisu.

PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

Vispārējās personas datu aizsardzības regulas prasību ievērošana ir viena no uzņēmuma svarīgākajām aktivitātēm.

Aizsargājot personas datus, mēs galveno nozīmi piešķiram godīgai un caurskatāmai datu apstrādei. Mēs cenšamies pārvaldīt datus atbildīgi un veikt visu iespējamo, lai nodrošinātu personas datu drošību.

Attīstot atbildīgu personas datu apstrādi organizācijā, mēs apmācām darbiniekus ar cieņu un līdzvērtīgi izturēties pret personas datiem.

Tas, kā mēs apstrādājam personas datus, ir sīkāk aprakstīts mūsu privātuma politikā.