ŠAS MÄS ESAM
āSTAFFRENTā¢ā ā viena no vadoÅ”ajÄm personÄla atlases aÄ£entÅ«rÄm Baltijas valstÄ«s un RietumeiropÄ, kas specializÄjas konveijeru personÄla, vidÄji un augsti specializÄta personÄla atlasÄ dažÄdÄs profesionÄlajÄs jomÄs un nozarÄs kopÅ” 2013.Ā gada. Ražīga darba gadu laikÄ esam palÄ«dzÄjuÅ”i vairÄk nekÄ 700 uzÅÄmumiem optimizÄt savu darbu, samazinot personÄla nodaļas slodzi, kÄ arÄ« minimizÄjot nodokļus un personÄla izmaksas, tÄdÄjÄdi palÄ«dzot koncentrÄties uz galvenajiem uzdevumiem, atkļūdot un automatizÄt biznesa procesus.
MÄs vienlÄ«dz uzmanÄ«gi izturamies gan pret mÅ«su klientu personÄla vajadzÄ«bÄm, gan pret savu kandidÄtu karjeras izaugsmi. Pateicoties individuÄlajai pieejai un dziļÄm profesionÄlajÄm zinÄÅ”anÄm, mÅ«su konsultanti veido ilgtermiÅa, abpusÄji izdevÄ«gas attiecÄ«bas ar klientiem un kandidÄtiem. MÄs veiksmÄ«gi darbojamies lielÄkajÄ daÄ¼Ä ekonomikas jomu un nozaru lielÄkajÄ daÄ¼Ä Eiropas SavienÄ«bas valstu.
MÄs ne vien āaizpildÄmā vakances, bet izstrÄdÄjam arÄ« individuÄlus risinÄjumus, kas atbilst jÅ«su vajadzÄ«bÄm: no augsti kvalificÄta personÄla atlases, tÄ pielÄgoÅ”anas un vadÄ«bas visÄ jÅ«su projektÄ, lÄ«dz Å”auras specializÄcijas pÄrskatiem par darba tirgu un piemÄroto optimizÄcijas pasÄkumu aprÄÄ·iniem (pirms un pÄc).
āSTAFFRENTā¢ā piedÄvÄ klientiem iespÄju:
- operatÄ«vi aizpildÄ«t personÄla deficÄ«tu ar motivÄtiem darbiniekiem vajadzÄ«gajÄ skaitÄ uz nepiecieÅ”amo laiku, nereÄ£istrÄjot pagaidu darbiniekus, nepÄrbaudot viÅu kvalifikÄciju, bez papildu izmaksÄm par garantÄtajiem sociÄlajiem pabalstiem;
- operatÄ«vi samazinÄt vai palielinÄt uzÅÄmuma pilnas slodzes darbinieku skaitu atkarÄ«bÄ no sezonÄlÄm un tirgus (ekonomiskajÄm) izmaiÅÄm. AtbrÄ«vo no daudziem procesiem, kas saistÄ«ti ar lielu darbinieku plÅ«smu, tÄdÄjÄdi atvieglojot personÄla nodaļas slogu;
- samazinÄt katra darbinieka atalgojuma un administrÄcijas pienÄkumus.
MÅ«sdienu ekonomiskajÄ situÄcijÄ personÄla algoÅ”ana no Ärpakalpojumu uzÅÄmuma ir efektÄ«vs veids, kÄ atrisinÄt uzÅÄmumu personÄla problÄmas. SadarbÄ«ba ar aÄ£entÅ«ru āSTAFFRENTā¢ā novÄrÅ” zemas kvalitÄtes personÄla risku, ļaujot organizÄcijai brÄ«vi attÄ«stÄ«ties un netÄrÄt naudu nebÅ«tiskiem darba procesiem.